相比之下，低收入外籍劳工因缺乏最低工资保障，工作条件依赖雇主自行决定，监管薄弱。政府虽鼓励双方共识，实际上依靠输出国大使馆设定的非强制性薪资指南作为市场实践。这些劳工多集中于服务业、建筑业等领域，尽管法律逐步加强对家政工人权益的保护，自2017年起有所立法，但仍频繁曝出经济剥削和其他虐待案件，凸显执行困境与持续挑战。

PART.02

拖欠或未付工资的处罚

尽管没有最低工资，但阿联酋政府已经制定了一些关于如何以及何时支付工资的规则。此外，它还规定了对延迟或未安排付款的处罚。

雇主须于人力资源与阿联酋本土化部（MOHRE）登记并经工资保障体系（WPS）支付薪酬，确保款项在应付日后的15天内直达雇员银行账户，否则视作延期。逾期一月未付，将认定为欠薪，招致财务罚款、工作许可受限及法律追责等严厉制裁。

针对薪酬争议，应向MOHRE举报或依正规程序提出劳动纠纷，以有效维护个人权益。

PART.03

阿拉伯联合酋长国的平均工资

阿拉伯联合酋长国的平均薪资水平难以精确概括，主要归因于该国经济结构的显著多样性及个人因素的广泛影响。薪资差异受职业性质、个人工作经验、雇佣单位乃至国籍等多种因素综合作用。因此，具体薪酬水平需根据个人情况详细分析，无法一概而论。

阿联酋的工资通常会考虑到几项费用；这些包括旅行津贴（回家的机票）、住房补贴、带薪假期和其他福利。迪拜在全球外籍员工薪资最高的城市中排名第十一。

阿联酋各行业平均工资（阿联酋货币：阿联酋迪拉姆，简称：AED）

财务和会计：从AED 10000（初级会计师）到AED 130000（区域首席财务官）

银行和金融服务：从AED 15000（监管分析师）到AED 155500（消费银行主管）

数字行业：从AED 10000（平面设计师）到AED 90000（首席数字官）

技术行业：从AED 12000（支持工程师）到AED 130000（首席信息官）

石油和天然气：从AED 32000（质量保证经理）到AED 48000（LNG项目经理）

PART.04

阿联酋的性别薪酬差距

在薪酬性别平等方面，阿联酋政府最近通过了一项法案，确保男女同事同工同酬。与世界其他地区相比，阿联酋在2022年全球性别差距指数中排名第68位。这意味着，尽管政府尽了最大努力，尽管表现优于许多海湾国家，但女性从事类似工作的收入仍然较低。

PART.05

阿拉伯联合酋长国外籍人士的工资和薪水

阿拉伯联合酋长国（UAE）的外籍劳动力构成比例高达88.4%，形成了一个多元化的人才池，其成员跨越全球各大国家和地区。因此，基于具体国籍来界定平均薪资水平的做法并不适用。实际上，个人薪酬水平主要由其教育背景、专业经验、雇佣机构、个人国籍优势以及其他关键因素综合决定。当前，若干行业表现出对新人才的高需求，包括但不限于医疗卫生服务、人力资源管理以及快速消费品（Fast-Moving Consumer Goods, FMCG）领域。

PART.06

如果你在阿联酋的工资太低怎么办

面对在阿联酋薪资未达预期的情况，由于政府通常将雇佣条款视为雇主与雇员之间的私事，一旦雇佣合同生效，除非双方同意重新商议，否则改变合同条款的空间极为有限。不过，作为雇员，始终有权向人力资源和酋长国劳动部寻求咨询，该部门可为你提供关于自身权益及可行应对措施的详尽信息，助力你在职业道路上的权益维护与决策优化。

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